Адаптация необходима для того, что познакомить нового члена команды с компанией, ее ценностями, принятыми правилами, помочь как можно быстрее влиться в коллектив, стать самостоятельной единицей и показывать эффективные результаты работы.
ольшие цели очень заманчивы, но в то же время могут пугать людей. Возникающий страх может превратить цель в мечту, которую сложно или невозможно достичь.
Чтобы избежать этого, попробуйте использовать модель SMART для постановки целей. Плюсами этой модели являются:
На фоне огромного количества негативных новостей, неопределенности и срыва планов, находясь в затяжной тревожности, легко ощутить на себе физические симптомы стрессового состояния.
Помочь справиться со свалившейся нагрузкой могут специалисты. Обратиться к ним не страшно и не стыдно.
1. Вера в миссию компании
Необходимо показать каждому сотруднику, что он член большой команды, деятельность которой оказывает влияние на многих людей и меняет их жизни.
Без веры в миссию компании обойтись можно, но она облегчает поиск самых лучших сотрудников
Вовлеченность сотрудников в рабочий процесс отражается на вовлеченность клиентов и на это не влияет специфика бизнеса.Сотрудники, которые увлечены своей работой и получают удовольствие от нее, обладают заразительной энергией. Все это не позволяет людям отказаться от сотрудничества с компанией.Вот несколько идей по повышению вовлеченности сотрудников, удовлетворенности на рабочем месте и увеличению всех видов бизнес-показателей. 1. Участие …
10 идей для повышения вовлеченности сотрудников Читать далее »
